“可結合調研和日常監督工作，對此前所作說(shuō)明情況進(jìn)行抽查核實(shí)。一經(jīng)發(fā)現被函詢(xún)人存在欺騙組織未如實(shí)作說(shuō)明的問(wèn)題，按有關(guān)規定嚴肅處理……”日前，中央紀委國家監委干部監督室結合紀檢監察系統內部監督中開(kāi)展函詢(xún)工作的規律和特點(diǎn)，研究制定了《干部監督室函詢(xún)工作規程》，切實(shí)提高函詢(xún)質(zhì)量，有效防止“一函了之”。

函詢(xún)，作為監督執紀“四種形態(tài)”第一種形態(tài)中最常見(jiàn)、最有效的方式，是把紀律和規矩挺在前面、不斷強化日常監督的重要載體。近年來(lái)，干部監督室不斷探索提高函詢(xún)質(zhì)量的有效途徑，積累了一些經(jīng)驗。同時(shí)也發(fā)現，面對新時(shí)代紀檢監察干部監督工作的新任務(wù)新要求，在做深做細做實(shí)日常監督、進(jìn)一步提高函詢(xún)質(zhì)量方面還存在差距。比如，有時(shí)對舉報材料研判還不夠，易導致過(guò)多依賴(lài)函詢(xún)、簡(jiǎn)單化處置問(wèn)題；有時(shí)對同一干部多次函詢(xún)，易挫傷其工作積極性；有時(shí)函詢(xún)處置時(shí)限較長(cháng)，易影響函詢(xún)時(shí)效；有時(shí)對函詢(xún)說(shuō)明材料甄別不夠，易導致簡(jiǎn)單采信以消化問(wèn)題線(xiàn)索，存在“一函了之”的風(fēng)險。

此次制定的《規程》共15條，歸納總結了干部監督室在日常處置不同監督對象問(wèn)題線(xiàn)索時(shí)的有效經(jīng)驗，并設計了相關(guān)文書(shū)格式，通過(guò)劃清標準尺度、提出程序和時(shí)限要求，推進(jìn)紀檢監察干部函詢(xún)工作的制度化、規范化、標準化，進(jìn)一步提升問(wèn)題線(xiàn)索處置效率，達到掌握情況、強化監督、糾正問(wèn)題、教育提醒等目的。

《規程》主要明確了以下5個(gè)方面內容。一是精準適用函詢(xún)，要求結合被反映人的崗位職責、問(wèn)題性質(zhì)、當地政治生態(tài)、被反映人的日常表現等因素進(jìn)行綜合考量，列出了7條適用函詢(xún)的情形。二是規范有序函詢(xún)，函詢(xún)工作應把握節奏、注意頻次，對反映同一監督對象的問(wèn)題，一般不宜連續進(jìn)行函詢(xún)。三是快捷高效函詢(xún)，對收到線(xiàn)索反映后擬進(jìn)行函詢(xún)的請示、收到回函后的下一步辦理意見(jiàn)等明確時(shí)限要求。四是突出函詢(xún)質(zhì)量，要求認真審核回函說(shuō)明材料，看被函詢(xún)人是否按要求把問(wèn)題說(shuō)清楚、談透徹，對沒(méi)有說(shuō)清楚、談透徹或者故意遮遮掩掩、留有余地的，可以電話(huà)了解、要求作出補充說(shuō)明，甚至開(kāi)展進(jìn)一步核實(shí)。五是做好函詢(xún)“后半篇文章”，充分做好被函詢(xún)人的思想政治工作，通過(guò)監督調研、電話(huà)等方式進(jìn)行函詢(xún)回訪(fǎng)，引導干部正確對待監督，做到“有則改之、無(wú)則加勉”，保護干部干事創(chuàng )業(yè)積極性。

（來(lái)源：中央紀委國家監委網(wǎng)站）